EFEKTIFITAS PEMBERIAN UPAH LEMBUR TERHADAP KARYAWAN DI SALON SOFI MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
Keywords:
Effectiveness, Wages, Employees Of Sofi SalonAbstract
Overtime pay is a form of legal protection for workers who work beyond normal working hours. Law Number 13 of 2003 Article 78 stipulates that workers who perform overtime work are entitled to compensation in the form of overtime pay. However, in practice, the implementation of this regulation is often not optimal, especially in the small business sector such as beauty salons. Sofi Salon in Banjarmasin City was the object of research because it often implements an overtime work system, especially on weekends. Based on observations and interviews, it was found that employees work overtime almost every day, but do not receive overtime pay in accordance with legal provisions. This raises questions about the effectiveness of the implementation of overtime pay at that place and its impact on employee rights and work motivation.
Downloads
References
Arifin, Yusuf, dkk. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Dasar-dasar MSDM. Jakarta: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Indri Guslina. (2025). Manajemen sumber daya manusia. Cirebon: Green Publisher Indonesia.
Meleong. (2002). Metodologi penelitian kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Roflin, Eddy, dan Iche Andriyani Liberty. (2021). Populasi, sampel, variabel dalam penelitian kedokteran. Jakarta: Penerbit Nem.
Firmanto, Taufik. (2024). Metodologi penelitian hukum: Panduan komprehensif penulisan ilmiah bidang hukum. Jakarta: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sugiyono. (2006). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Sutrasna, Yudi, dan MM SE. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Disrupsi teknologi dan kesenjangan generasi. Sukabumi: CV Jejak (Jejak Publisher).
Lesmana, H. S. J., & SH, M., (2025), Etika Profesi, Surabaya: Berkah Aksara Cipta Karya.
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, dan Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS.
Agusnawati, R., Nurfadillah, N., Wiradana, N., Muktamar, A. (2024). Efektivitas evaluasi strategi dalam manajemen pengendalian mutu organisasi. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 2(1).
Budijanto, Oki Wahju, (2017), “Upah Layak Bagi Pekerja/Buruh dalam Perspektif Hukum dan HAM”, Jurnal Penelitian Hukum De Jure.
Alif, Raihan Nur. (2018). Penyelesaian perselisihan hak upah lembur pekerja alih daya pada perusahaan jasa telekomunikasi di Jakarta studi kasus: PT. Transcosmos Indonesia. BS thesis. Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Darmanto, Christiani Prasetiasari, Irpan Husein Lubis, Tirsya Ei’s Nuryanti. (2025). Analisis yuridis perlindungan kesejahteraan tenaga kerja (studi penelitian di PT. Batam Marindo Engineering). Zona Keadilan.
Evy Savitri Gani. (2015). Sistem perlindungan upah di Indonesia. Tahkim.
Mandari, Q. S. S., Widodo, E., Hamdani, F. (2025). Urgensi hak buruh dalam kebijakan pengupahan. Politika Progresif: Jurnal Hukum, Politik dan Humaniora..
Oki Wahju Budijanto. (2017). Upah layak bagi pekerja/buruh dalam perspektif hukum dan HAM. Jurnal Penelitian Hukum De Jure.
Romdona, S., Junista, S. S., Gunawan, A. (2025). Teknik pengumpulan data: Observasi, wawancara dan kuesioner. Jisosepol.
Sengkey, Geraldo Samuel. (2021). Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) berdasarkan hukum ketenagakerjaan. Lex Privatum.
Zulkarnaen, Wandy, dan Asep Suwarna. (2017). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di bagian mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA).
