EFEKTIVITAS PELAKSANAAN KEBIJAKAN IJIN SAKIT BERDASARKAN PERATURAN PERUSAHAAN TAHUN 2023-2025 TERKAIT SURAT KETERANGAN DOKTER BPJS KESEHATAN PADA PT WILSON LAUTAN KARET, TBK
Abstract
Sick leave policy is a crucial component of labor rights protection and human resource management implementation within a company. However, at PT Wilson Lautan Karet, Tbk, issues have been identified in the implementation of sick leave, particularly concerning the recognition of medical certificates issued by BPJS Health facilities. This study aims to evaluate the effectiveness of the sick leave policy implementation based on the Company Regulations from 2023 to 2025, and to assess the extent to which BPJS medical certificates are acknowledged as valid documentation. The research method used is descriptive qualitative with a case study approach, involving interviews with HRD personnel and employees, as well as document analysis. The findings reveal that the implementation of the policy has not been fully effective due to the HRD’s limited understanding of national health insurance regulations and the lack of alignment between internal company policies and the BPJS system. It is concluded that the execution of sick leave policy remains suboptimal, resulting in uncertainty for employees. The study suggests a revision of company regulations to align with government policies, along with enhancing HRD's comprehension through training on occupational health regulations and the national social security system
Downloads
References
Anonim. Apa itu Perselisihan Hubungan Industrial. https://dinperinaker.pekalongankota.go.id/halaman/apa-itu-perselisihan-hubungan-industrial.html, diakses tanggal 3 Agustus 2025.
Anonim. Pemutusan Hubungan Kerja. https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-1/pemutusan-hubungan-kerja, diakses tanggal 3 Agustus 2025.
Anonim. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), Aturan dan Jenisnya. https://www.ocbcnisp.com/id/article/2021/12/13/phk-adalah, diakses tanggal 3 Agustus 2025.
Asyhadie, Zaeni. 2017. Hukum Kerja, Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan Kerja. Jakarta: Rajagarpindo Persada.
Asyhadie, Zaeni. 2018. Dasar-Dasar Hukum Perburuhan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Audrine, P., & Setiawan, I. (2021). Dampak regulasi moderasi konten terhadap kebebasan berekspresi di Indonesia. https://doi.org/10.35497/347662
Djojohadikusumo, W. (2020). Pembangunan Ekonomi dan Politik Hukum Indonesia. Jakarta: UI Press.
Garini, D. P., & Rahman, M. Z. (2024). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Banjar. Co-Value: Jurnal Ekonomi Koperasi dan Kewirausahaan, 15(01). https://doi.org/10.59188/covalue.v15i01.4440
Harefa, H. S., dkk. (2024). Peran kebijakan organisasi dalam pengembangan budaya organisasi yang efektif pada bagian pengadaan barang dan jasa di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 73–85. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v2i2.55
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlina, E., dkk. (2022). Peran pengembangan sumber daya manusia sebagai agen perubahan. Jurnal Sosial Teknologi, 2(6), 487–497. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v2i6.346
Husni, Lalu. 2017. Hukum Ketanagakerjaan. Jakarta: Rajagrafindi Persada.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2014). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pembayaran Upah Selama Pekerja/Buruh Tidak Masuk Kerja. Jakarta: Kemnaker RI.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2020). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jakarta: Kemnaker RI.
Marzuki, Peter Mahmud. 2018. Penelitian Hukum. Jakarta: Kencana Prenada.
Mu’azd, Farid. 2016. Pengadilan Hubungan Industrial dan Alternatif Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Luar Pengadilan. Jakarta: In-Hill Co.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Simanjuntak, P. J. (2021). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFE UI.
Susanti, N. (2022). Aksesibilitas Faskes BPJS dalam Layanan Kesehatan Pekerja. Jurnal Administrasi Kesehatan, 10(1), 55–63.
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2022). Work engagement, komitmen organisasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Jurnal Ekobistek, 11(2), 118–123. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.323
Yati, Nirhayati. (2014). Penegakan Hukum Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan Melalui Peradilan Hubungan Industrial. Jurnal Al-Adl, 6(11), Januari–Juni.
Yulianti, S., & Syahputra, R. (2021). Komunikasi HRD dan Kepatuhan Karyawan terhadap Peraturan Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 8(2), 120–130.
